El pasado jueves 19 de diciembre, la Ley Silla fue publicada oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un avance en los derechos laborales de México.
Esta ley garantiza el derecho al descanso en un asiento con respaldo para las y los trabajadores y será exigible a partir del 17 de junio de 2025, tras cumplir con el período de transición de 180 días naturales.
#19deDiciembre2024 Se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.@STPS_mx
— Diario Oficial DOF (@DOF_SEGOB) December 19, 2024
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¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma, validada por el Senado a principios de diciembre, modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece las siguientes disposiciones:
- Asientos obligatorios: Los participantes deben proporcionar sillas con respaldo a sus empleados.
- Derecho al descanso: Se prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral.
- Espacio adecuado: Las empresas deberán destinar un lugar para las sillas y regular su uso mediante el reglamento interno.
🪑 #Entérate │ El @DOF_SEGOB publicó la reforma que obliga a patrones a proveer asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras.
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 19, 2024
Los detalles: https://t.co/EzEFhDF7Gw
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de difundir la normativa y dar seguimiento a su implementación. Las empresas tendrán un plazo adicional de 180 días naturales para ajustar sus reglamentos internos.
¿A quién se aplica?
Esta ley está dirigida principalmente a:
- Trabajadores del sector servicios, comercio y análogos.
- En el caso de industrias, la aplicación dependerá de la naturaleza del trabajo.
Contexto internacional
México se suma a países como España, Chile y Argentina, donde este derecho ya está legislado desde hace años, Lla Ley Silla complementa normativas como la NOM-035, enfocada en mejorar el bienestar laboral.
