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Etiqueta: LFT

  • Días festivos de 2025: Este será el próximo puente

    Días festivos de 2025: Este será el próximo puente

    A pocos días de terminar el 2024, muchos ya se están preguntando cuándo será el próximo puente, por lo que aquí te decimos cuáles son los días festivos de 2025, algunos son oficiales y otro no.

    ¿Cuáles son los días festivos de 2025?

    En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen los días festivos o feriados, a partir de las fechas más importantes entre las celebraciones nacionales o días solemnes. 


    Muchos de estos días coinciden en que son fin de semana largos, con tres o cuatro días sin actividades, algunos de los cuales se recorren.

    Los días festivos marcados en el artículo 74 de la LFT son:

    El 1o. de enero
    El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
    El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
    El 1o. de mayo
    El 16 de septiembre
    El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
    El 25 de diciembre

    Los meses de enero, febrero, marzo, mayo, septiembre, noviembre y diciembre son los que tienen días de descanso para los trabajadores en 2025.

    Hay diversas fechas que suelen ser otorgadas por las empresas y reconocidas por el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) como suspensión de clases, estos son algunos ejemplos:

    La Ley Silla ya es oficial

    Te recomendamos leer: ¡La Ley Silla ya es oficial! En esta fecha entrará en vigor

    17 y 18 de abril por Semana Santa
    10 de mayo por el Día de las Madres
    15 de mayo por el Día del Maestro
    2 de noviembre por el Día de Muertos
    12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe y el Día del Empleado Bancario

    Eso significa que en estas fechas, no existe una obligación de otorgar el día libre o pagar el salario doble adicional en caso de trabajarlo.

    Con excepción de las fechas que coinciden en domingo, en esos casos, los trabajadores tienen derecho a su prima dominical de 25% sobre el salario diario percibido.

  • ¡La Ley Silla ya es oficial! En esta fecha entrará en vigor

    ¡La Ley Silla ya es oficial! En esta fecha entrará en vigor

    El pasado jueves 19 de diciembre, la Ley Silla fue publicada oficialmente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un avance en los derechos laborales de México.

    Esta ley garantiza el derecho al descanso en un asiento con respaldo para las y los trabajadores y será exigible a partir del 17 de junio de 2025, tras cumplir con el período de transición de 180 días naturales.

    ¿Qué establece la Ley Silla?

    La reforma, validada por el Senado a principios de diciembre, modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece las siguientes disposiciones:

    • Asientos obligatorios: Los participantes deben proporcionar sillas con respaldo a sus empleados.
    • Derecho al descanso: Se prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral.
    • Espacio adecuado: Las empresas deberán destinar un lugar para las sillas y regular su uso mediante el reglamento interno.

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de difundir la normativa y dar seguimiento a su implementación. Las empresas tendrán un plazo adicional de 180 días naturales para ajustar sus reglamentos internos.

    ¿A quién se aplica?

    Esta ley está dirigida principalmente a:

    • Trabajadores del sector servicios, comercio y análogos.
    El tiempo prolongado de pie está asociado con diversos problemas para la salud. Foto: Redes Sociales
    • En el caso de industrias, la aplicación dependerá de la naturaleza del trabajo.

    Contexto internacional

    Por unanimidad, diputados aprueban la “Ley Silla”

    Te recomendamos leer: Por unanimidad, diputados aprueban la “Ley Silla”

    México se suma a países como España, Chile y Argentina, donde este derecho ya está legislado desde hace años, Lla Ley Silla complementa normativas como la NOM-035, enfocada en mejorar el bienestar laboral.

  • ¡Es oficial! Estos son los salarios mínimos profesionales del 2025

    ¡Es oficial! Estos son los salarios mínimos profesionales del 2025

    El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) dio a conocer los salarios mínimos profesionales del 2025 que estarán vigentes a partir del 1 de enero de 2025, los cuales incluyen un aumento del 12%.

    La información fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 19 de diciembre de 2024.

    Salarios mínimos generales

    A partir de 2025, los salarios mínimos generales aplicables en las dos áreas geográficas de México serán los siguientes:

    Te recomendamos leer: Aumento al salario mínimo: Esto te tocará en 2025

    • Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $419.88 diarios.
    • Resto del país: $278.80 diarios.

    Este ajuste forma parte de los esfuerzos por mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, como lo anunció la presidenta Claudia Sheinbaum previamente.

    Salarios mínimos profesionales

    Además, la Conasami publicó el listado de los salarios mínimos profesionales 2025, que cubren 61 oficios y ocupaciones específicas, entre ellos:

    • Vendedores de piso
    • Veladores
    • Albañiles
    • Cajeros
    • Choferes
    • Jornaleros agrícolas
    • Tablajeros
    • Trabajadores del hogar
    • Sastres
    • Vaqueros
    • Reporteros

    Estos montos están destinados a garantizar una percepción mínima para trabajadores especializados en diversas actividades.

    ¿Cuánto aguinaldo recibirán los servidores públicos de Puebla?

    Te recomendamos leer: ¿De cuánto será el aumento al salario mínimo en México a partir del 2025?

    El aumento salarial tiene como objetivo reducir la brecha económica y mejorar las condiciones laborales en el país.

  • Aumento al salario mínimo: Esto te tocará en 2025

    Aumento al salario mínimo: Esto te tocará en 2025

    La presidenta Claudia Sheinbaum se comprometió con el aumento al salario mínimo en México, buscando que sea suficiente para cubrir 2.5 canastas básicas al final de su mandato, lo que representa un aumento anual cercano al 12%. Actualmente, el salario mínimo cubre solo 1.6 canastas básicas.

    Durante su toma de protesta el pasado 1 de octubre, Sheinbaum destacó la importancia de continuar con aumentos progresivos en consenso con empresarios y trabajadores para mejorar las condiciones económicas de las familias mexicanas.

    El jueves 28 de noviembre, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) iniciará las deliberaciones sobre el aumento para 2025, que se implementará a partir del 1 de enero. Una vez aprobada, la resolución será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

    La CONASAMI realizará la fijación de los Salarios Mínimos que entrarán en vigor el primero de enero del 2025.

    Aumento al salario mínimo por zona (estimaciones):

    • Zona Libre de la Frontera Norte: 419.87 pesos diarios.
    • Resto del país: 278.80 pesos diarios.

    Esto significaría que, al mes, los trabajadores percibirían aproximadamente:

    • 12,483 pesos en la frontera norte.
    • 8,289 pesos en el resto del país.

    Estos montos, aún en discusión, requieren el consenso entre empresarios, trabajadores y el gobierno para ser aprobados y garantizar un aumento sostenible que no impacte la inflación.

    Salarios mínimos: Senado aprueba protección contra inflación

    Te recomendamos leer: Salarios mínimos: Senado aprueba protección contra inflación

    El Senado aprobó recientemente una reforma al artículo 123 de la Constitución, asegurando que los salarios mínimos no estén por debajo de la inflación. Este cambio forma parte de un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores mexicanos.

    El histórico aumento del salario mínimo refleja un compromiso por fortalecer el poder adquisitivo y garantizar una vida digna para los mexicanos.

    Sólo falta esperar la resolución de la cantidad destinada a los nuevos salarios de México.

  • Jornada laboral de 40 horas: ¿Cómo es la nueva propuesta?

    Jornada laboral de 40 horas: ¿Cómo es la nueva propuesta?

    Esta semana se presentó en la Cámara de Diputados, una iniciativa de reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

    La propuesta, impulsada por legisladores de Movimiento Ciudadano (MC) y el Partido del Trabajo, retoma la intención de la legislatura pasada de modificar el artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.

    Propuesta de Movimiento Ciudadano

    El diputado Juan Zavala presentó la nueva iniciativa de MC, que establece una transición gradual hacia una jornada laboral de 40 horas.

    En un artículo transitorio se plantea que, tras la aprobación de la reforma, los empleadores implementen un programa piloto de un año que priorice a trabajadores con labores que requieren esfuerzo físico o mental intenso.

    Al término del programa, la Secretaría del Trabajo convocará mesas de trabajo para planear la reducción de la jornada laboral sin afectar el salario de los trabajadores.

    Cambios relevantes de la propuesta

    La diputada, Susana Prieto Terrazas incluyó en esta propuesta un esquema de gradualidad y la obligación de otorgar dos días de descanso por cada cinco días trabajados, modificando el artículo 123.

    Además, dos artículos transitorios establecen un plazo de 60 días para que la Secretaría del Trabajo y el Congreso modifiquen la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos en armonía con la reforma constitucional.

    Claudia Sheinbaum anuncia implementación de la jornada laboral de 40 horas

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    Implementación en dos años

    Una vez aprobada la reforma en ambas cámaras y en al menos 17 congresos estatales, la reducción de jornada podría tomar hasta dos años en implementarse.

    En su momento, la presidenta Claudia Sheinbaum se mostró abierta a la idea de reducir las horas de trabajo, pero su implementación gradual es una respuesta a las demandas del sector privado en los foros de parlamento abierto.

  • Cámara de Diputados aprueba el 1 de octubre como día feriado cada 6 años: esto dice el decreto

    Cámara de Diputados aprueba el 1 de octubre como día feriado cada 6 años: esto dice el decreto

    La Cámara de Diputados aprobó la reforma del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

    Esta modificación sustituye el 1 de diciembre, que anteriormente se consideraba feriado por la toma de posesión presidencial.

    El cambio responde a la reforma política-electoral de 2014, que adelantó la ceremonia de investidura al 1 de octubre, permitiendo al nuevo presidente más tiempo para presentar sus propuestas de Ley de Ingresos y Presupuesto de Egresos de la Federación.

    De acuerdo con el artículo 75 de la misma ley, los trabajadores que laboren en este nuevo día feriado recibirán pago doble por el servicio prestado, además de su salario correspondiente.

    Senado avala reforma en favor de pueblos indígenas y afromexicanos

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    Esta reforma tiene como objetivo adaptar los tiempos del cambio de gobierno para una mejor transición y organización en la administración pública.

  • Senado aprueba día de descanso obligatorio el 1 de octubre

    Senado aprueba día de descanso obligatorio el 1 de octubre

    Este jueves, el Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece el 1 de octubre como día de descanso obligatorio cada seis años, coincidiendo con el cambio de gobierno federal. Con 116 votos a favor y cero en contra, los legisladores aprobaron la iniciativa, que modifica el artículo 74 de la LFT para incluir esta fecha como descanso obligatorio, sin importar el día de la semana en que caiga.

    La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) informó en su cuenta oficial de X (anteriormente Twitter) que, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si un trabajador acuerda de manera voluntaria laborar ese día, deberá recibir un salario doble adicional al que le corresponde normalmente.

    Este nuevo día de descanso se suma a los ya establecidos por la ley, y entrará en vigor por primera vez en 2024, coincidiendo con el cambio de gobierno en México. El objetivo de esta medida es reconocer el proceso de transición gubernamental como un evento de gran relevancia para el país.

    El Senado destacó que la reforma fue aprobada sin objeciones, ya que se considera una manera justa de permitir que los ciudadanos y trabajadores participen o reflexionen sobre el cambio de administración cada seis años. Esta disposición es aplicable tanto para trabajadores del sector público como privado.

    La medida ha sido bien recibida por diversos sectores, aunque algunos empresarios han expresado inquietudes sobre los costos adicionales que implica la obligatoriedad del doble salario para quienes laboren el 1 de octubre.

    Senado decreta constitucionalidad de reforma judicial sin oposición

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