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El incremento del 13% al salario mínimo genera mayor costo laboral para empresas y presiona al Gobierno Federal como empleador.
El aumento del 13% al salario mínimo en México genera un mayor costo laboral para los empleadores y presiona las finanzas del gobierno federal, según fiscalistas y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Impacto en el Gasto Federal y Ahorro en Subsidios
El incremento salarial obliga a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) a retabular al personal con ingresos inferiores al nuevo monto. La legislación establece que ningún trabajador puede percibir menos del salario mínimo, explicó Luis Munguía Corella, presidente de Conasami.
Las alzas acumuladas han superado el salario base de miles de servidores públicos. Esto fuerza al gobierno a transferir montos garantizados directamente al salario base para cumplir con el límite legal.
Mover recursos al salario base incrementa el costo de prestaciones y el pasivo de pensiones. También impacta programas sociales como Jóvenes Construyendo el Futuro, cuyas becas aumentan en la misma proporción.
Sin embargo, el aumento del 13% permitirá al gobierno federal ahorrar recursos del Subsidio para el Empleo (Supe). La renuncia recaudatoria del Supe se estima en 45 mil millones de pesos para 2026, equivalente al 0.11% del Producto Interno Bruto.
Efecto en Empleadores y Recaudación Local
El ajuste salarial genera un “efecto de cascada inversa” en el mercado laboral. Un trabajador de menor rango puede alcanzar el salario de un supervisor, obligando a ajustar los demás salarios y generando un desembolso adicional para las empresas.
El impuesto estatal sobre nómina, calculado sobre el acumulado de salarios y prestaciones, también se verá afectado. Con cerca de cinco millones de trabajadores con salario mínimo, el ajuste implicará un incremento proporcional en la recaudación local.
Las vacaciones, que pasaron de seis a 12 días, y la prima vacacional del 25%, verán sus montos crecer con el nuevo salario. Las cuotas de seguridad social para trabajadores con salario mínimo son absorbidas totalmente por el patrón.
Las cuotas patronales por riesgos de trabajo también registrarán un aumento debido al mayor salario base de cotización. En caso de despidos, el pasivo laboral se elevará a partir del 1 de enero de 2026, encareciendo los recortes.
Con información de: vanguardia.com.mx, dineroenimagen.com, eleconomista.com.mx.
