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El propósito es cambiar el actual permiso de cinco días laborales por una licencia equiparable a la maternidad. Movimiento Ciudadano (MC) en Puebla propuso…
El propósito es cambiar el actual permiso de cinco días laborales por una licencia equiparable a la maternidad.
Movimiento Ciudadano (MC) en Puebla propuso ampliar las licencias de paternidad en México hasta las 12 semanas.
La diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales busca que los padres trabajadores puedan acceder hasta 12 semanas de descanso con goce de sueldo tras el nacimiento de un hijo.
La propuesta plantea reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El propósito es cambiar el actual permiso de cinco días laborales por una licencia equiparable a la maternidad.
Fedrha Suriano dijo que actualmente hay una desigualdad en las tareas de cuidado, ya que las mujeres continúan asumiendo la mayor carga en la crianza y el trabajo doméstico no remunerado.
La legisladora argumentó que se debe generar condiciones para que el cuidado de hijas e hijos sea una responsabilidad compartida entre ambos progenitores.
Señaló que esta tarea de crianza no debe verse como una obligación que recaiga únicamente en las madres.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo solo contempla cinco días de permiso de paternidad con goce de sueldo para trabajadores que tengan un hijo o adopten a un menor.
La iniciativa de la diputada considera insuficiente ese periodo para fomentar una participación activa de los padres en la crianza durante los primeros meses de vida.
La iniciativa busca otorgar 12 semanas de licencia con sueldo íntegro a quienes ejerzan la paternidad, contadas a partir del nacimiento de la hija o hijo.
Asimismo, hasta cuatro semanas podrían tomarse de manera flexible dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, previa autorización del empleador.
La propuesta también contempla seis semanas de licencia en casos de adopción y una ampliación de hasta cuatro semanas si existen complicaciones médicas graves de la madre o del recién nacido.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en las semanas posteriores, el padre tendría derecho al periodo de descanso postparto que le hubiera correspondido a ella.
También se plantea crear un subsidio equivalente al 100 por ciento del salario diario de cotización durante el periodo de licencia de paternidad.
Para acceder a este beneficio, el trabajador deberá acreditar al menos 30 semanas cotizadas durante el último año.
La propuesta también contempla una implementación gradual de la reforma: cuatro semanas de licencia al entrar en vigor, ocho semanas después del primer año y las 12 semanas completas al segundo año.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su análisis y dictaminación.
