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El organismo impulsará acciones para fortalecer espacios de trabajo incluyentes, respetuosos y libres de discriminación en el Ayuntamiento. La presidenta m…
El organismo impulsará acciones para fortalecer espacios de trabajo incluyentes, respetuosos y libres de discriminación en el Ayuntamiento.
La presidenta municipal de San Pedro Cholula, Tonantzin Fernández, encabezó la instalación y primera sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de fortalecer una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad y la protección de los derechos de las y los trabajadores.
Durante el acto, la presidenta municipal destacó que su administración busca garantizar espacios laborales justos e incluyentes, donde se valore el trabajo de cada persona y se eviten prácticas de discriminación.
El comité quedó integrado por representantes de distintas áreas del Ayuntamiento, entre ellas Recursos Humanos, Gobernación, Comunicación Social, el Órgano Interno de Control y la Comisión de Igualdad Sustantiva, Género y Diversidad, además de representantes de trabajadores sindicalizados y de confianza.
Durante su primera sesión, se aprobó también la instalación de buzones físicos para la presentación de denuncias en las siete sedes del Ayuntamiento: Presidencia, Casa del Pueblo, DIF, Secretaría de Seguridad Ciudadana, CERESO, Complejo Cultural y Edificio de la 9 Poniente.
Asimismo, se acordó difundir entre el personal la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Pronunciamiento de Cero Tolerancia.
Con estas acciones, el Gobierno Municipal busca fortalecer los mecanismos institucionales para promover espacios laborales seguros, respetuosos e incluyentes para quienes forman parte del Ayuntamiento.
